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如何留住优秀人才?用对待客户的方式对待求职者!

怎么才能更加高效地吸引优秀人才,这是每个企业关心的问题。我们为企业提供了新思路,就是企业的招聘需要更加人性化,要像对待客户一样对待求职者。以下是我们给出的6个建议。

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未来不属于朝九晚五,未来属于斜杠青年

​有个概念在朋友圈很火——斜杠青年,这个称呼是《纽约时报》专栏作家Marci Alboher提出的。大体意思是:如今越来越多的年轻人不满足“专一职业”这种无聊的生活方式,而是开始选择一种能够拥有多重职业和身份的多元生活。

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坚持这9点,遵义人才你现在的年薪不过是你三年后的月薪!

在遵义工作几年,不难总结出执行力是作为员工必须具备的能力,提高执行力不拖延,源自于对目标的充分理解和超出常人的坚持。如何深刻理解目标?一方面要有基础的知识、能力积累,另一方面要灵活运用SMART原则从不同维度梳理目标。

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遵义人才必须了解的各类工资的计算方式大全!

​一朋友,做设计的,在遵义某公司上班,经常被加班,比如:放假时突然接到电话说公司有个单子需要她做个设计,而且不来就不给她加工资,重点是朋友去了也没给她加班工资;后来我们给她推荐了更好的工作,离职时公司硬生生扣了她2000块。

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调查了上百位从小白到高管的遵义人才,他们总结出了改变自己命运的10句话

职场有多残酷,在遵义工作几年的人应该都知道,即便公司里每个人都付出百分百的努力,但也总有人会很平庸。那么为什么同样起点的人,职业发展短短几年就会拉开差距呢?原因当然有很多。我问了遵义很多职场人,汇总成了10句话,每句话都是由他们的亲身经历总结而来。

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在遵义工作,怎样才能让老板觉得靠谱?

如果你在遵义工作,问问老板,最理想的员工是什么样的?答案里一定有一条是“靠谱”。如果你问一个女人,最理想的对象是什么样的?答案里也一定有一条是“靠谱”。

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“花加”创始人王柯:如何打造一个一天生产80万束的鲜花电商

继生鲜食品配送之后,鲜切花也被看作是另一个“蓝海”市场。所以国内开始有大量创业者扎根于这个领域。鲜花是自带社交属性的产品,口碑传播性特别强,所以它的传播效率、转化率和留存率都很高。因为对于鲜花这种很“新鲜”又很“美”的东西,大家都很愿意在朋友圈里晒出来。

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一个漫画爱情,竟然引起了全球时尚品牌潮流!

出生于墨西哥的Ilse说:“我喜欢孩子,但这不是我的要求。”她于2010年辞去了加利福尼亚州圣地亚哥的教学工作,全职写了她的作品。“我不想回学校学习时装,但我想做一些与之相关的事情。“绘画总是一种爱好,所以我决定张贴我的插图,并围绕我的艺术创业。”

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酸菜鱼、水煮肉片、肥肠粉……民间还有多少“一道菜开火一家店”的富矿?

如今餐饮消费从基础的生理需求,上升到了心理需求,也从功能性消费演变成精神性消费。消费升级下,提供休闲、舒适的消费环境,休闲化已经是毋庸置疑的趋势。

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“全球第一包”,比普通包子贵30倍,却火遍全球

只要是跟客人体验接触到的东西,我们都尽所能提供最好的,止于至善,就是这个意思。”同样一个包子,差就差在这儿:进最有品质的货、保证食材的每一个环节都安全无纰漏。

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一瓶卖2.2元的小奶,为何一年赚36亿?

“专心琢磨一件事,打磨一个产品,做一个细分行业里的领袖!”赛跑式竞争的逻辑是,打败一个对手会有一个新的对手出现,最后打败对手就成了目的,打败别人的人最终也会被别人打败。养乐多的创始人代田稔明白这个市场规律,他开创益生菌市场,却不与对手短刃相见。

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新零售启示录:Costco为何能留住90%的会员?

比起普通零售,Costco所奉行的会员制与预付费的健身房更加相似。消费者付费的本质并不是商品,而是服务——Costco利用规模效应将优惠让利给消费者,同时给予他们更好的体验。

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留不住优秀的员工?或许你真该考虑一下了

企业管理必须知道的一些事儿

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遵义人才找工作的看过来,这些面试秘密你要知道!

​作为一个刚毕业的大学生,或者是没有从事过想要的行业但是在这方面具有巨大潜力,现在你要去遵义一家企业面试,你的竞争随手是具有丰富经验的老手,你觉得面试你的HR会选择谁呢?

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HR的生存报表,揭秘人力资源那些不为人知的秘密

在HR 职业生涯中,平均2-3 年跳槽一次的人数占比最多,高达30%。IT互联网上HR 跳槽最频繁的行业,沾染了这一行的高流动率,HE的平均跳槽年限也仅为2.9 年;而跳槽年限最长的则是制造、能源等行业,平均跳槽年限4.8年,相比之下稳定很多。

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员工管理,就是让员工能够更快乐

相信即使自己作为HR,也出现过心存不满的时候,那么员工出现这种情况也就十分自然,但是,避免这种现象出现也是HR的职责,因为这些内心不快或者散漫的人不仅自己无法高效完成工作,还会影响身边的同事,如果团队的人工作起来都没有激情和状态,那么,作为HR的你,是否该思考如何来改变这个现状呢?

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企业没有招聘力,HR的左右为难

遵义有不少企业并没有完善合理的招聘体系、人才管理体系,导致即使招来了合适的人,也留不住。企业意识到这个问题还好,有些企业则仅仅把问题归咎于HR不够专业,导致偶尔会有HR向来人轻猎吐槽自己里外不是人,企业人才都怪罪自己。

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用产品经理的思维运营HR

乔布斯的过人之处不在于他满足了用户需求,而在于他创造了用户需求。创造需求,这大概是产品开发的最高境界吧。仍以招聘为例,真正的招聘专员不应该将自己定位成“招聘狗”,而应努力根据企业发展的阶段和业务的需求,有预见性有创造性地提出招聘需求。从用户中来,到用户中去。用户与需求是HR像产品经理一样工作的起点。

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他是打败过BIM,让比尔·盖茨敬畏的华人首富

“自由女神落成100周年”纪念仪式中,他被选为全美最杰出的12位移民之一,位列榜首,从里根总统手上接过了“总统自由奖章”。10月份,他在人民大会堂受到了邓小平的接见,总设计师拉着他的手夸赞说:“你在美国很出名,现在是家大业大。这可是你自己奋斗出来的啊!”

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他做了一款亲民的文化小酒,为各行业的工友量身打造!

“想要成功,最好的方法就是扎根自己熟悉的领域。踏入一个新行业,不花个两三年打基础,你就永远是新手。不要与行业趋势背道而驰,只要你所处的行业有所发展,你就有理由坚持。”

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22年商海翻腾,3年谷底煎熬,贵州万胜终乘风破浪,涅槃重生

时光荏苒,日月如梭。1995年,一个意气风发的年轻人宋玉沐浴着改革开放的春风,种下了“万胜”的新芽。如今,20多年过去了,贵州万胜药业有限责任公司和它的掌舵者历经艰难险阻,由一棵嫩芽成长为一棵参天大树了。

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他为国家奉献一生,清贫到没车没房,离开时董建华李嘉诚为其扶灵治丧

时任中央人民政府驻香港特区联络办公室主任高祀仁在致悼辞时赞扬他:在将近一个世纪的人生历程中,每一个脚步都与国家民族的利益紧密相连,一生的业绩、奉献和品格,将永远加载中华民族的光辉史册。

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奋战22载,中途几度生死,他在洋品牌的夹击中拼成“全球第一”

做企业需要一种毅力。你要咬着牙,不能趴下;咬着牙,不能动。再苦再难,也得咬下去。没有这种 精神,根本活不下来。“我这辈子就干这一件事,把奶粉做好。只要用良心做奶粉,我相信,消费者一定会对我们重拾信任。”

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曾比马云还要大红大紫的风云浙商,为何会凄凉收场?

财经作家吴晓波说:“没有步鑫生这一代人的勇气、敢闯,就没有下面的企业家,更不会诞生那么多首富。”“国企承包第一人”马胜利曾宣称:“我是学了步鑫生的事迹才搞起改革的。”青春宝创始人冯根生认为,步鑫生最大的贡献,是“告诉大家这里有地雷,那里有漩涡,绕过去。”

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我们不轻信网络,但你一定得知道的关于“辞职”那些事儿!

不管真假,“蓝标事件”也向我们反映了职场中部分阴暗面,而我们如果真遇着,又该怎样面对?

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如何判断一份月入3000的工作是否有前途和钱途

现阶段的工资不等于未来的前途。

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关于最理想的工作,这5个观点道出多少人的心声!

​这段时间,发现身边有很多认识的朋友都离职了。因为工作关系加的微信伙伴,对接人换了一个又一个;刚到新公司还没有三个月的朋友,在群里又开始抱怨自己的工作;还有很多想走但是想拿到年终奖在苦苦死撑的......

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没猜中的职场谜语,扼杀了你的升职机会

职场中的谜语,有的让我们产生疑惑,有的让我们误解,而这些谜语,你是否都能猜中并采取很好的措施解决呢?这对于职场中的我们很重要。那些上司口中谜一般的“言外之意”。尤其是新员工千万别会错了意。

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惨!2017企业阵亡名单,可能是你看过最全的……

不仅是初出茅庐的创业公司,对很多知名企业来说,2017同样难过,或断臂自救,或悲情退出。时代确实已经变了,大洗牌正在上演。

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为什么同在遵义工作,同龄人却比你赚得多?

“如何在年轻时成为有钱人”是每个人都思考过的问题。今天小编给大家分享几个听到和看到的例子,试着从他们的故事里找到一些共同点,分享给各位遵义人才...

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你好人类,再见了,我是白鱀豚

现在,我已经完成了我全部的求救和抗争,把眼泪与鲜血都融进江水里,准备放弃。万古奔腾的长江是我的家,我的灵魂将永居于此。是你们人类让我失去了家乡,失去了亲人,最后也将失去了自我。请记住我,请不要忘记我。

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我从地狱归来:卧底奥斯维辛传奇

“我们的法律与秩序概念,我们对正常的感受,一切我们习以为常的事物,在这里全荡然无存。过去的一切全终止了。”皮莱茨基的第一印象。集中营大门上安装着铁制标语Arbeit macht frei (劳动使人自由) ,穿过这扇门,就算是正式来到奥斯维辛。

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山就在那里

即便拥有专业的知识和经验,人类在高山面前仍然是渺小的,我相信,每一次成功的攀登,最终都不是“你征服了山”,而是“山接纳了你”。商界有规则,丛林有法则,高山也只会接纳那些理解和尊重它们的登山者。在高山上,人由于接近生理极限而变得非常脆弱,因此你的一举一动都必须尊重规律、听从安排,而没有捷径可循。

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一个女儿的手记:父亲的最后十天

每次母亲离开的时候,她都会先用嘴唇亲吻自己的手掌,然后把手贴到父亲的额头上,凝望着他。然后,她轻柔地撩开父亲额头的碎发,对他说“老头子,我爱你。”;“快点好起来,等你。”或者仅仅是“晚安”这样一句简单的话。

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德国夫妻“裸辞”高薪工作来中国卖面包,一直赔本却拯救了500个中国孩子

“得让他们拥有自食其力的能力,才能称得上是真正拥有了尊严,我觉得每个人都应该得到这样的机会。”每个人生来都不完美,如果遇到珍惜和爱他们的人,命运或许会变得很不一样。

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她因长得丑被网友恶言“去死”,但她的演讲让百万人为她鼓掌

“你我应把生命视作一场冒险,让宝石般的火焰在胸中熊熊燃烧。”勇气从现在开始,祝你我最终成为最好的自己。每个人都足够美丽,每个人都有其存在的价值,你有权利选择不了解,但你并没有权利因为你的无知而伤害他人。

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