我们不轻信网络,但你一定得知道的关于“辞职”那些事儿!

来人轻猎
2018-03-16
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昨天刷爆网络的“亚洲第一大公关公司蓝色光标暴力裁员事件”,在今日剧情已出现了反转,我们暂且不论这种迅速燃爆网络的事件究竟是真是假,但这也暴露了职场里的某些阴暗面,当这种情况真真正正的出现在你身上的时候,你又该如何应对?


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HR的工作中难免会遇到帮助公司以各种方法去“逼辞”员工,减少公司支付赔偿金的这类事。当面对这种情况,企业能利用的方式主要有调岗、降薪、无限期待工,发放最低工资等“隐性辞退”员工的手段,但是这些手段是否合法?做为员工的我们需要去维护自己的权益吗?在这儿将这些事做一个阐述,希望各位能够引起重视;


一、企业不规范调岗,员工“被迫辞职”


员工在公司中的岗位一般是从进入公司,经双方协商一致后从事的岗位。而企业在经过员工一段时间的工作中,可以提出调岗,但是得遵从双方意愿的情况下,而不能肆意进行调岗。


这在法律中是这么说的:


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《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。

用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。


而在目前的实务中,企业可以行使单方调岗权的,主要有以下两种情形: 

 

第一,单位组织架构调整,原岗位变动或撤销,没有工作内容;

第二,劳动者不能胜任原岗位的工作要求。


其他情况下,如果企业需要调岗,必须与员工协商,并征求同意。   


二、单方面降薪,逼迫员工辞职


对于企业是否可以单方面降薪,具体法律规定如下:


《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”

企业可以提出调整工资的要约,劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受,则双方达成变更协议,用人单位降低劳动者工资待遇不违法,双方继续履行劳动合同。


如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。 

  

三、说在最后


不论此次事件背后是“阴谋”还是幕后操作,但是这些事不仅关系到员工的合法利益,同时也涉及到企业的整体形象。以上所说的隐性辞退员工的方法在实际当中肯定普遍存在,甚至有着更多花样百出的方法。


但小编只想说:在当今信息如此开放的时代,企业还得三思而后行,如果连“亚洲第一大公关公司”都能在这种事情面前颇受影响的话,那我们更得注意;

三思而后行.jpg

另外说给所有的职场人士,面对自己利益受侵的情况,也别冲动,采取合法合适的方式来追究。如果此次事件是真的,那里面的主人翁恐怕在今后的职业生涯也会受阻。毕竟很多人都见识了这位公关人的“硬气”!



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